تاثیر بلوغ منابع انسانی بر سرآمدی سازمان در صنایع شهید شیرودی

هدف این مطالعه بررسی تاثیر بلوغ منابع انسانی بر سرآمدی سازمان در صنایع شهید شیرودی است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از لحاظ نوع، علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان صنایع شهید شیرودی است که تعداد آنها 900 نفر می باشد. بر اساس جدول مورگان تعداد 269 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه بلوغ منابع انسانی [9] و سرآمدی سازمانی [10] استفاده شده است. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ (0,850) مورد تایید قرار گرفت. در ادامه، با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS22 و لیزرل به بررسی وضعیت روابط ابعاد و متغیرهای پژوهش از دیدگاه پاسخدهندگان پرداخته شده است. نتایج نشان داد بلوغ منابع انسانی p<0/05)، (r=0/68، اقدامات رهبری p<0/05)، (r=0/52، درگیری کارکنان p<0/05)، (r=0/40، دسترسی به دانش p<0/05)، (r=0/54، بهینه سازی سرمایه انسانی p<0/05)، (r=0/45 و ظرفیت یادگیری بر سرآمدی سازمان تاثیر معنادار دارند p<0/05)، .(r=0/67

Keywords:

بلوغ منابع انسانی , سرآمدی سازمان , اقدامات رهبری , درگیری کارکنان , دسترسی به دانش , بهینه سازی سرمایه انسانی , ظرفیت یادگیری