تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل فرودگاه بین المللی امام خمینی(ره))

هدف اصلی این تحقیق تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیرویانسانی در اداره کل فرودگاه بین المللی امام خمینی (ره) در سال 1397 بود. روش تحقیق ، در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی انتخاب شد. جامعه ی آماری به تعداد 220 نفر بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان تعداد 140 نفر از کارکنان رسمی و پیمانی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها ، پرسشنامه ای استاندارد(بااعتبار (0/97 بود. روش تجزیه وتحلیل داده ها ، با استفاده از آمار استنباطی از طریق نرمافزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که شیوه بکار گرفته شده در ارزیابی عملکرد در اداره کل فرودگاه بین المللی امام خمینی (ره) بر هیچ یک از عوامل اثرگذار بر بهسازی نیروی انسانی(انگیزش، خلاقیت، رضایت، گرایش به آموزش و ماندگاری کارکنان) تاثیرگذار نمی باشد و در واقع بر ضرورت بازبینی برنامه های ارزیابی عملکرد و لزوم افزایش دقت و بهبود کیفیت اجرای این برنامه ها تاکید دارد. همچنین نتایج رتبه بندی عوامل بهسازی نیروی انسانی نشان داد که مولفه ی گرایش به آموزش دارای بالاترین رتبه و مولفه ی ماندگاری کارکنان دارای پایین ترین رتبه در بین ابعاد پنجگانه بوده اند.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , بهسازی نیروی انسانی , فرودگاه امام خمینی