تاثیر کاریزمای رهبری، ادراک حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی بر روی بهره وری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی

زمینه و هدف : به طور کلی هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر کاریزمای رهبری، ادراک حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی بر روی بهره وری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی میباشد. این هدف در غالب 1 فرضیه اصلی و 9 فرضیه فرعی بیان شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان آزادی می باشد که تعداد آنها در زمان تحقیق 150 نفر بود. تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول محاسبه حجم نمونه 108 نفر برآورد شد، که از روش نمونه گیری طبقه بندی متناسب با نمونه انتخاب شده اند. تحقیق حاضر از نوع روش توصیفی – پیمایشی است.روش بررسی : در این پژوهش روش تحقیق به صورت میدانی بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های: سبک رهبری پژوهش نامه مدیریت، حمایت سازمانی آیزنبرگ و همکاران، اعتماد سازمانی آلونن و دیگران، بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت رضایت شغلی مینه سوتا، استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر استفاده شده است. برای بیان توصیف داده ها از جدول توزیع فراوانی، نمودارها و شاخصهای مرکزی و پراکندگی استفاده شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart Pls صورت گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که بین کاریزمای رهبری، ادراک حمایت سازمانی، اعتماد سازمانی، بهره وری کارکنان، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان آزادی ارتباط معنی داری وجود دارد.نتایج : در نهایت با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهادهایی در خصوص توجه بیش از پیش و تقویت عوامل مختلف که بر روی ارتقاء بهره وری کارکنان تاثیر انکار ناپذیری دارند برای به کار گیری در جامعه مورد مطالعه و نیز در سازمانهای دیگر مطرح گردید.

Keywords:

کاریزمای رهبری , ادراک حمایت سازمانی , اعتماد سازمانی , بهره وری کارکنان , تعهد سازمانی , رضایت شغلی