بررسی و مقایسه ی دیدگاه های سازمانهای بوروکراتیک و فرابوروکراتیک و وزن دهی و تحلیل شاخصهای آنها به روش آنتروپی شانون
Publish place: Sixth National Conference on Industrial Management and Engineering with Emphasis on Entrepreneurship in Industries
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 5,392
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL06_174
تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398
Abstract:
بوروکراسی از جمله رهیافتهای سنتی به مدیریت محسوب میشود و به سلسله مراتبی از اقتدار و مسئولیت اطلاق میشود که یک سازمان رسمی، برای هماهنگ ساختن فعالیتهایش و رسیدن به اهداف تعیین شدهاش، از آن استفاده میکند که به این سازمانها بوروکراتیک گویند. در مقابل سازمانهای فرابوروکراتیک قرار دارند. فرا بروکراسی روابط میان فردی غیر رسمی با کاهش سلسله مراتب و روابط رسمی را نشان میدهد و به ترجیحات وتصمیمات زیردست توجه دارد و بدین وسیله جوهرهی نوآوری، کار آفرینی و تغییر را زنده نگه میدارد و به ادراک انعطاف پذیر، سیستم باز و استفادهی موثر از سرمایهی اجتماعی اشاره دارد. در این مقاله پس از بیان مفاهیم بنیادین در مورد بوروکراسی و فرا بوروکراسی، مشخصات و ویژگیهای سازمانهای بوروکراتیک و فرا بوروکراتیک و محیطهای مرتبط با آنها از دیدگاه های مختلف مورد بررسی قرار میگیرد. سپس در جهت بررسی اهمیت هر کدام از شاخصهای مطرح شده، به روش آنتروپی شانون، این شاخصها وزندهی شده و تحلیل میشوند.
Keywords:
Authors
مسعود مرآتی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران