رضوان بهروزی - کارشناس ارشد مدیریت سیستمهای اطلاعاتی، کارشناس حقوق و مزایا و طبقه بندی مشاغل شرکت آب و فاضلاب روستایی استان اصفهان
مژده کاظمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، کارشناس بیمه و درمان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان اصفهان

کارآفرینی فردی و سازمانی و در پی آن بهره وری، کیفیت و تعالی سازمانی ارکان جدانشدنی صنایع و سازمان های موفق است. در جهان امروز، همگام با تحولات و تغییرات شگرفی که در ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی و صنعتی روی می دهد، تحولات عمیقی نیز در زمینه روش ها و سیستم های نوین مدیریتی اتفاق می افتد و دیدگاه های کاملا متفاوتی نسبت به گذشته بر مدیریت سازمان ها حاکم می گردد. از جمله مفاهیمی که در حال حاضر در بسیاری از سازمان های جهانی جایگاه قابل توجهی پیدا کرده است، مفاهیم کیفیت، بهبود مستمر و مدل های تعالی سازمانی می باشند. در عصر جدید، اکثر کشورهای دنیا با تکیه بر مدل های تعالی، جوایزی را در سطح ملی و منطقه ای ایجاد کرده اند که محرک سازمان ها و کسب و کار در تعالی، رشد و ثروت آفرینی است. مدل های تعالی با محور قرار دادن کیفیت تولید) کالا یا خدمات (و مشارکت همه اعضای سازمان می توانند رضایت مشتری را جلب و منافع ذینفعان را فراهم نموده و در عین حال، یادگیری فردی و سازمانی را با تکیه بر خلاقیت، کارآفرینی و نوآوری، تشویق و ترویج کنند. بی شک، عوامل متعددی در تعالی و سرآمدی یک سازمان نقش دارند که از جمله مهم ترین این عوامل می توان به کارآفرینی و نوآوری اشاره کرد. اگر سازمانی دارای نیروهای خلاق و کارآفرین باشد و همچنین مدیریت سازمان خلاق بوده و حامی کارآفرینی و کارآفرینان باشد، چنین سازمانی قطعا پله های ترقی و تعالی را بی وقفه طی خواهد نمود و موفقیت روزافزون خود را در صحنه رقابت جهانی تثبیت خواهد کرد.

کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، کیفیت، بهره وری، تعالی سازمانی