مهدی رشیدی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیژاا نور
امین علی آبادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

در عصر حاضر مهمترین منبعی که سازمانها برای رقابت در محیط متلاطم و بیثبات در اختیار دارند، نیروی انسانی کارآمدو متخصص است. یکی از عواملی که تاثیر بسیار زیادی بر کارایی و اثر بخشی کارکنان دارد؛ موضوع سلامت کارکنان هم ازنظر جسمی و هم از نظر روحی و روان میباشد..× بر همین اساس، هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر عوامل شغلی و سازمانی بر سلامت روان کارکنان میباشد. جامعه آماری این پژوهش 350 نفر از کارکنان دانشگاه بیرجند است که 183نفر به عنوان اعضای نمونه براساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه ها در بین آنها توزیع شد. برای جمعآوری داده ها از سه پرسشنامه بصورت جداگانه با روایی بالا که توسط نخبگان و صاحب نظران امر مورد تایید قرار گرفت، استفاده شده است. در این پژوهش، داده ها توسط نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده مورد تجزیه و×تحلیل قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن است که از بین عوامل شغلی (تنوع مهارت، هویت شغلی، اهمیت شغل، خودمختاری، بازخورد) و عوامل سازمانی (سبک مدیریت، شرایط کار، جو سازمان، کیفیت روابط بین فردی) تنها عامل کیفیت روابط بین فردی بر سلامت روان کارکنان در دانشگاه بیرجند اثر معناداری نمیگذارد و مابقی عوامل اثر مثبت و معناداری بر روی سلامت روان کارکنان در این دانشگاه دارند.

سلامت روان، عوامل شغلی، عوامل سازمانی، دانشگاه بیرجند