ارزیابی و نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء بهره وری مالی شهرداری ها با تاکید بر اسلامشهر

در جهان امروز توانمندی و بهره وری هر سازمانی در گروه استفاده بهینه از امکانات، منابع و نیروی انسانی است. در این راستا هر چه نیروی کار شایسته تر و کارآمدتر باشد، پیشرفت و توفیق آن سازمان در عرصه های گوناگون بیشتر خواهد بود. بدون شک در یک سازمان، کارآمد بودن در صورتی امکان پذیر است که بتوان کار یا فعالیت مشخصی را با کیفیت برتر، سرعت بیشتر و کوشش کمتر انجام داد. هرگاه از کیفیت و بهره وری سخن به میان می آید، برنامه های توانمندسازی در زمره اجزای تفکیک ناپذیر آن قرار می گیرند. ارتباط توانمندسازی و بهره وری سازمانی را می توان دو سویه تلقی کرد. بدین ترتیب که تحلیل مسوولیت ها، تعیین وظایف و اختیارات و بهبود سطح دانش تخصصی کارکنان برای انجام مسوولیت های تعریف شده، نه تنها به ارتقای توان کاری سازمان و در نهایت بهبود بهره وری خواهد انجامید، بلکه کارکنان را از یک مدل ذهنی انعطاف پذیر و پویا که همواره پذیرای ایده ها و راه حل های جدید خواهند بود برخوردار می کند. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر ارزیابی و نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء بهره وری مالی شهرداریها با تاکید بر اسلامشهر با استفاده از روش توصیفی– تحلیلی می باشد. برای رسیدن به این هدف ابتدا به مفهوم بهره وری و نقش منابع انسانی در ارتقاء آن پرداخته شد و در انتها به نتیجه گیری و پیشنهادات پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان می دهد آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمانها باید از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یابد. که حوزه منابع انسانی شهرداری اسلامشهر نیز از این قائده مستثنی نیست.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , ارتقاء بهره وری , شهرداری ها , اسلامشهر