اخلاق حرفه ای و درگیری شغلی و فرهنگ نظام اداری

امروزه مهم ترین متغیر در موفقیت سازمان، اخلاق حرفه ای است. اصول اخلاق حرفه ای دارای بار و ارزش های والایی است که رعایت آنها در سازمان ها و هنجارهای اجتماعی نقش آفرین است. اخلاق حرفه ای قدرت خود کنترلی و خود بهبود گری را برای فرد، یا در بعد یک سازمان فراهم می سازد. هم چنین رعایت اخلاق حرفه ای قابلیت سازمان ها را در کسب و کار افزایش داده و هزینه های جامعه و سازمان را کاهش می دهد. وقتی صحبت از تحول اداری می کنیم منظور ما تغییر و دگرگونی است و تغییر و دگرگونی نیز جزء ذات زندگی انسان می باشد. تحول اداری در سازمان ها از آن جایی ضرورت می یابد که شرط دوام و بقای هر سازمان ، هماهنگ شدن با تغییرات محیط داخلی و خارجی است . محیط داخلی شامل کارکنان و افرادی است که قوانین و مقررات ، ساختار و اهداف سازمان را تعیین می کنند. عوامل بیرونی نیز شامل تغییر و تحولاتی است که از خارج به داخل سازمان تحمیل می شوند و از آن جمله می توان به گرو ههای نفوذ ، اربابان رجوع ، موقعیت سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی ، نظامی و روانی اشاره کرد. ایجاد تحول و حفظ دوام سازمان منوط به هماهنگ شدن آن سازمان با تحولات این محیط های داخلی و خارجی است .

Keywords:

اخلاق حرفه ای , درگیری شغلی , تحول اداری , چالش ها , فرهنگ .