رابطه نوع مربی با موفقیت شغلی زنان حسابدار

با وجود روز افزون دانش آموختگان زن در سال های اخیر، جایگاه زنان حسابدار در شرکت های خصوصی یا دولتی جایگاه مناسبی نیست. مشاوره به عنوان متغیرهای مهم در پیشرفت زنان مورد چالش قرار گرفته است، اما تا به امروز تحقیق کاملی در مورد اینکه چگونه مشاوره باعث پیشرفت موقعیت شغلی اعم از افزایش حقوق و دستمزد یا پیشرفت در سطح سازمان زنان حسابدار می شود، صورت نگرفته است. در این پژوهش در نظر گرفته می شود که چگونه نوع مشاور با پیشرفت شغلی زنان حسابدار در سازمان ها در رابطه است. نتایج نشان می دهد که وجود یک مشاور مناسب با پیشرفت شغلی عالی تر همراه است. بنابراین، پیشنهاد می شود که به برنامه های مشاوره ای و مربی گری حاکم بر سازمان ها توجه بیشتری شود.

Keywords:

جو اخلاقی , مشاوره , زنان حسابدار , پیشرفت شغلی