بتول رضوی زاده - دانشجوی مدیریت دولتی( تحول)، پیام نور یزدپیام نور واحد یزد/ موسسه محل اشتغال: دانشگاه یزد یزد، دانشگاه یزد،
سعید عابسی - استادیار رشته مدیریت، پیام نور تهران رئیس دانشگاه پیام نور استان یزد

رکن اصلی و محور اساسی سازمان نیروی انسانی است و توسعه سازمان منوط به استفاده بهینه و مطلوب از منابع بویژه نیروی انسانی است. نیروی انسانی یکی از مهمترین ثروتهای هرملتی است و این منبع از دیرباز مورد توجه و عنایت اندیشمندان بوده است.مجموعه رفتارهای افراد در سازمان انضباط اجتماعی را شکل می دهد. به عبارتی انضباط اجتماعی حاصل نظم و انضباط فردی در نظام اجتماعی است.نظم مانع هدررفتن منابع بیکران مادی و انسانی می شود و مسیر تعالی سیستم را هموار می سازد.دراین مقاله سعی شده است عواملی که موجب تقویت انضباط اجتماعی می شود از طریق پژوهشهای صورت گرفته و مطالعات موردی و همچنین دیگر کتب با موضوعات مرتبط بیان شود.

انضباط اجتماعی، قوانین و مقررات، سیستمهای اجتماعی، جامعه، مدیریت