خدیجه نعیمایی عالی - کارشناس ارشد مامایی،گروه مامایی، بیمارستان امام علی (ع)، دانشگاه علوم پرشکی البرز،کرج، ایران
شکوفه ترکاشوند - کارشناس ارشد مامایی، گروه مامایی، بیمارستان تامین اجتماعی البرز ،کرج، ایران
نسیم خادمی - گروه مامایی ،واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی ،نجف آباد ، ایران

زمینه و هدف: مهم ترین هدف هر سازمانی، دستیابی به بهره وری بهینه است. یکی از عوامل کارآمدی در بهره وری، نیروی انسانی است. عملکرد شغلی پرستاران و ماماها به عنوان یکی از مهم ترین منابع انسانی بیمارستان ها، متاثر از عوامل متعددی از جمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی است که موجب تعهد بیشتر و افزایش کیفیت خدمات یا بهره وری می شود. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکردشغلی در پرستاران و ماماهای شاغل در بیمارستان تامین اجتماعی البرز شهر کرج بود. روش تحقیق: روش اجرای این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی انجام گرفت. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش ماماها و پرستاران شاغل در بیمارستان تامین اجتماعی البرز کرج بودند. در این پژوهش با توجه به حجم جامعه آماری مورد نظر،تعداد 200 نفر از ماماها و پرستاران به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، جهت اجرای پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر( 1990 )، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت ،کندال و هالین ( 1969 ) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون( 1970 ) بود.یافته ها: بر اساس نتایج رگرسیون، زیر مولفه های تعهد سازمانی{تعهدعاطفی(p=0/003) وتعهد مستمر (p=0/026)} بصورت و مثبت و معنی داری عملکردشغلی را پیش بینی می کند و اثر افزایشی دارند در حالی که زیرمولفه تعهد سازمانی،{تعهد هنجاری (p=0/123)} ارتباط معنی داری با عملکردشغلی نداشت. و همچنین زیر مولفه های رضایت شغلی {ماهیت کار(p=0/000) ، سرپرست (p=0/043) ،همکاران(p=0/031) و پرداخت(p=0/026)} بصورت و مثبت و معنی داری عملکردشغلی را پیش بینی می کند و اثر افزایشی دارند در حالی که زیرمولفه رضایت شغلی ، { ارتقاء (p=0/139)} ارتباط معنی داری با عملکردشغلی نداشت. نتیجه گیری: نتایج نهایی نشان داد که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکردشغلی پرستاران و ماماها ارتباط وجود دارد.براساس یافته های این مطالعه توصیه می شود که مدیران و مسوولان با فراهم نمودن بسترهای مختلف در ارتباط با تعهد سازمانی و رضایت شغلی پرستاران و ماماها،تعهد و رضایت شغلی آنان را افزایش داده و زمینه را برای بهبود عملکرد و ارایه خدمات حرفه ای توسط پرستاران و ماماها فراهم نمایند.

تعهد سازمانی، رضایت شغلی ،عملکردشغلی