بررسی رابطه سرمایه فکری و اثر بخشی سازمانی
Publish place: The 2nd Scientific Conference on New Achievements in Management Studies, Accounting and Economics in Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 543
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCRA02_009
تاریخ نمایه سازی: 21 خرداد 1398
Abstract:
امروزه توفیق سازمان ها را نمی توان تنها در انباشت ثروت مادی و تجهیز به آخرین امکانات فیزیکی و فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی ارزیابی کرد. زیرا سرمایه های مالی، فیزیکی و انسانی بدون سرمایه فکری فاقد کارآیی موثرند. گرچه وجه اجتماعی سازمان ها سال هاست از سوی اندیشمندان مدیریت مورد توجه قرار گرفته، اما اهمیت روابط اجتماعی و موضوع سرمایه فکری در سازمان بحث جدیدی است که در دهه اخیر رونق گرفته و موفقیت سازمان ها و اثربخشی آنان با ایجاد و توسعه سرمایه فکری در سازمان قرین شده است، به طوری که استفاده بهینه از سرمایه های مالی، فیزیکی و انسانی در سازمان بدون سرمایه فکری، امکان پذیر نیست. در این پژوهش تحت عنوان بررسی رابطه سرمایه فکری و اثربخشی سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان رفسنجان نمونه ای به تعداد 314 نفر از سازمان های دولتی شهرستان رفسنجان انتخاب گردید و اطلاعات لازم جهت بررسی رابطه سرمایه فکری و اثربخشی سازمانی از طریق پرسشنامه ها جمع آوری شد و پس از بررسی اطلاعات جمع آوری شده از آزمودنی ها از طریق نرم افزار spss و همچنین استفاده از آزمون های آماری کندال و اسپیرمن نتایج حاصل گردید. نتایج نشان می دهد که بین سرمایه فکری و اثر بخشی سازمانی رابطه وجود دارد .
Keywords:
Authors
علی نمازیان
عضو هیات علمی گروه حسابداری، دانشگاه کرمان، رفسنجان، ایران
آزاده محمودی اشکور
گروه حسابداری، دانشکده حسابداری، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
حسین غلامی بدربانی
گروه حسابداری، دانشکده حسابداری، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران