شناسایی استراتژی های مدیریت منابع انسانی در رسته دریانوردی کشور

چکیده: هدف از این پژوهش شناسایی استراتژی های منابع انسانی در رسته دریانوردی کشوراست. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و خبرگان منابع انسانی بخش دریانوردان سازمان بنادر و دریانوردی، اساتید مراکز آموزش دریانوردی و خبرگان شرکت های کشتیرانی، که سابقه کار بر روی کشتی را هم دارند می باشد. 37 نفر از آن ها به شیوه نمونه گیری غیر احتمالی قضاوتی انتخاب شده اند که نمونه آماری تحقیق را تشکیل می دهند. شاخص های دو بعد اصلی الگوی نقاط مرجع استراتژیک، یعنی ضرورت و پایش فرایند- نتیجه و تامین نیرو از بازار کار داخلی/خارجی توسط خبرگان تعیین شد. پرسشنامه نقاط مرجع استراتژیک تدوین و میان خبرگان توزیع شد. بر اساس رویکرد SRP طبقه بندی مشاغل انجام گردید. مشاغل در رسته دریانوردی مطابق کنوانسیون STCW به سه دسته مدیریتی، عملیاتی و پشتیبانی تقسیم شده اندکه هرکدام در دو بخش عرشه و موتورخانه هست. داده ها توسط روش های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون تی تک نمونه ای) از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که استراتژی مناسب برای مشاغل مدیریتی و عملیاتی در بخش عرشه و موتورخانه کشتی استراتژی متعهدانه و برای مشاغل پشتیبانی در هر دو بخش استراتژی پدرانه هست

Keywords:

استراتژی های منابع انسانی , دریانوردی , نقاط مرجع استراتژیک , استراتژی متعهدانه