ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی شاخص های تاثیرگذار بر مدیریت نیروی انسانی در یگان های شناور نیروی دریایی راهبردی

Year: 1397
COI: JR_MST-5-2_002
Language: PersianView: 285
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علی فکری - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
حسین خانزادی - استادیار مدیریت عالی دفاع ملی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)
ابوطالب مطلبی ورکانی - استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر

Abstract:

در دهه های اخیر اهمیت و نقش دریا در برنامه های توسعه جوامع باعث گردیده تا به کلیه عوامل تاثیرگذار در کسب اهداف راهبردی سازمان های دریایی بطور دقیق و علمی نگریسته شود. هدف اصلی از انجام این تحقیق شناسایی شاخص های تاثیرگذار بر مدیریت نیروی انسانی در یگان های شناور نیروی دریایی است، که در شرایط خاص حاکم بر محیط کار در دریا، مدیران، در ارتباط با نیروی انسانی، با آنها رو برو می باشند. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و برای دستیابی به هدف نهایی آن روش تحقیق آمیخته اکتشافی – مدل پدیدار شناسی– استفاده و در دو مرحله مستقل کیفی و کمی انجام پذیرفت. در مرحله کیفی، نخست برای گردآوری داده ها از ابزار مصاحبه بهره گرفته شد و با استفاده از روش نمونه برداری هدفمند قضاوتی، مصاحبه شوندگان از بین فرماندهان و افسران با تجربه، انتخاب شدند. نتیجه مصاحبه های انجام شده، منجر به شناسایی مولفه های مشترکی به عنوان شاخص های تاثیرگذار بر مدیریت نیروی انسانی در یگان های شناور گردید. سپس با استفاده از توزیع پرسشنامه دلفی بین مجربین و نخبگان ضمن تایید، اولویت بندی آنها نیز مشخص شدند. در مرحله کمی، با استفاده از نتایج پرسشنامه محقق ساخته،(که بر اساس یافته های تحقیق در مرحله کیفی بنا شده است) و توزیع آن بین فرماندهان و افسران ارشد یگان های شناور، چالش های این حوزه شناسایی و تبیین گردیدند که عبارتند از:  سختی کار، حقوق و مزایا، فشار روانی، مدت دریانوردی، مسوولیت زیاد مدیران، خطرپذیری بالا، دشواری جایگزینی نیروی ماهر، آمیختگی محیط کار و زندگی، نیاز به آموزش مستمر و تغییر شرایط جامعه .  آنچه مسلم است، نتایج حاصل از این پژوهش، می تواند فرماندهان و افسران کشتی ها و مدیران ستادی این حوزه را در تحلیل عملکرد کارکنان و برنامه ریزی منابع انسانی یاری رساند.

Keywords:

مدیریت نیروی انسانی, دریا, نیروی دریایی, یگان شناور

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_MST-5-2_002. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/872411/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
فکری، علی و خانزادی، حسین و مطلبی ورکانی، ابوطالب،1397،بررسی شاخص های تاثیرگذار بر مدیریت نیروی انسانی در یگان های شناور نیروی دریایی راهبردی،،،،،https://civilica.com/doc/872411

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین. (1385). مدیریت منابع انسانی. تهران: موسسه تحقیقات ...
  • ابوعلی، کمال؛ فرجادپور، حمید. (1391). بررسی شیوع بیماری افسردگی در ... [Journal Paper]
  • بلسینگر، گلی. (1383). مدیریت منابع انسانی.(علی خسروجردی، مترجم) مجله مطالعات ... [Journal Paper]
  • دانایی فرد، حسن؛ الولنی، مهدی؛ آذر، عادل. (1391). روش شناسی ...
  • دانایی فرد، حسن؛ کاظمی، حسین. (1389). پژوهش های تفسیری در ...
  • دولان، شیمون ال ؛ شولر، رندال ال. (1390). مدیریت امورکارکنان ...
  • رضوانیان، صادق. (1390). شناسایی عوامل موثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ...
  • روابط عمومی نداجا. (1393). تدابیر مقام معظم رهبری در مورد ...
  • رابینز، استیفن پی. (1385). مبانی رفتارسازمانی. (فرزاد امیدواران، مترجم) تهران: ...
  • زارعی متین، حسن. (1393). مدیریت منابع انسانی. قم: بوستان کتاب. ...
  • سعادت، اسفندیار. (1386). مدیریت منابع انسانی. تهران: سمت. ...
  • سکاران، اوما. (1391). روش های تحقیق در مدیریت. (محمدصائبی، محمود ...
  • سیاری، حبیب اله. (1391). عوامل موثر بر جذب و نگهداری ...
  • گریفن، ریکی؛ مورهد، گریگوری. (1390). رفتار سازمانی. (مهدی الوانی، غلامرضا ...
  • لطف آبادی، مجید؛ نژادی، رضا. (1389). بررسی عوامل سختی شغل ... [Journal Paper]
  • منصوریان، ماندانا. (1391). نقش خستگی در سوانح دریایی. ماهنامه علمی ...
  • نوری، سیامک. (1391). آسیب شناسی سیستم جبران خدمت کارکنان. مرجع ...
  • ودادی، حمید. (1384). بررسی جامع مشکلات دریانوردان. کانون دریانوردان خبره ...
  • Akhtar, M. (2014). Fatigue At Sea: A Manning Problem. Jornal ...
  • Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource management: A guide to ...
  • Creswell, J. W.;Clark, V. L. P. (2007). Designing and conducting ...
  • Dessler, G. (2012). Human Resource management. Prentic Hall. ...
  • Scrapello, V. G.; Ledvinka, J. (1988). Personnel/Human resource Management. Boston: ...
  • Sully Taylor; Schon Beechler; Nancy Napier. (1996). Toward an Integrative ...
  • VanMannen. (2006). Researching lived experience, Human science for an an ...
  • Wimpenny, P., & Gass, J. (2000). Interviewing in phenomenology and ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support