مهدی دهقانی سلطانی - دکتری مدیریت دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
مریم مصباحی - استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
میثم عوامی - کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، سمنان، ایران
سارا رمضانی - کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فناوری های نوین اطلاعاتی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با تبیین نقش میانجی تسهیم دانش در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) بود. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) بوده و حجم نمونه نیز برابر با 624 نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد بود. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های به دست آمده نشان می دهد استفاده از فناوری های نوین اطلاعاتی به طور مستقیم بر توانمندسازی روانشناختی تاثیر دارد، این در حالی است که فناوری های نوین اطلاعاتی به طور غیرمستقیم و از طریق تسهیم دانش نیز بر توانمندسازی روانشناختی تاثیر دارد. بنابراین، استفاده از فناوری های نوین اطلاعاتی کارآمد این امکان را فراهم می سازد تا کارکنان استقلال بیشتری داشته باشند و مدیران در واگذاری هرچه بیشتر اختیارات به آنان تمایل بیشتری نشان دهند و در توانمندسازی آنان بکوشند.

توانمندسازی روانشناختی, فناوری های نوین اطلاعاتی, تسهیم دانش, کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)