علی علی محمدپور - مدرس دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)، دانشجوی دکتری حسابداری
احسان تقی پور - مدرس دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)، دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی
محمد حسین نعمتی - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه­بندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروه­های رزمی در دریانوردی­های بلندمدت است. درواقع محققان به دنبال پاسخ به این سوالات می­باشند که عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروه­های رزمی در دریانوردی­های بلند مدت کدامند رتبه بندی این عوامل به چه ترتیبی است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان و فرماندهان یگان های شناور مناظق عملیاتی نیروی دریایی راهبردی است و نمونه تحقیق با استفاده از روش های آماری 78 نفر بوده و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده بوده است. جهت شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی از تئوری ها و تحقیقات گذشته و با استفاده از روش دلفی، پرسشنامه ای به صورت مقیاس پنج درجه ای لیکرت تنظیم گردید و در بین نمونه آماری توزیع شد و جهت رتبه بندی از تکنینک AHP استفاده شده است. یافته­های تحقیق نشان می­دهد که عوامل اصلی موثر بر انگیزش شغلی دریانوردان به ترتیب عبارتند از:1- شرایط محیط کار، 2- میزان حقوق و دستمزد، 3- نیازهای خاص ماهیت شغلی، 4- فراهم نمودن امکانات رفاهی، 5- عوامل سازمانی، 6- نحوه سرپرستی و سبک رهبری، 7- عوامل رشد و پیشرفت می باشد و در ادامه رتبه بندی متغیرهای بیست گانه موثر بر انگیزه شغلی کارکنان ناوگروه­های رزمی در دریانوردی­های بلندمدت صورت پذیرفت و در نهایت برای هر متغیر اثرگذار پیشنهاداتی در جهت ایجاد و یا افزایش انگیزش دریانوردان ارائه شد.

انگیزه شغلی, دریانوردی, ناوگروه های رزمی, نداجا, AHP