صادق اقبالی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
سید ابراهیم همتی گلیان - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی نوشهر
محمدعلی رعیت پیشه - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت در سازمان (نگرش معنوی و توانایی معنوی) با اشتیاق شغلی (نیرومندی، ایثار و جذب) انجام گردید. روش تحقیق، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری آن را کلیه پرسنل منطقه یکم نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران(بندرعباس) تشکیل داده اند که از میان آنان، تعداد 114 نفر به عنوان نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه معنویت شهیدی و فرج نیا (1391)، با دو خرده مقیاس، پرسشنامه نگرش معنوی و توانایی معنوی و پرسشنامه اشتیاق شغلی شافلی و باکر (2006) بوده است. تحلیل داده ها با استفاده مدل معادلات ساختاری نشان داد که بین معنویت در سازمان و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنادار (p0.01) وجود دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد که بین نگرش معنوی از مولفه های معنویت در سازمان و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معناداری (p0.01)، وجود دارد. بنابراین، بر اساس نتایج می توان چنین نتیجه گیری نمود که از طریق تقویت معنویت در سازمان، می توان اشتیاق شغلی را در سازمان ها افزایش داد.

اشتیاق شغلی, معنویت, نگرش معنوی, توانایی معنوی