امین پورذاکری - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی

در عصر رقابتی و پرتغییر امروزی، پیروزی و بقا ازآن سازمان های چابک است. سازمان هایی که با تیزبینی و چابکی فرصت های محیطی راشناسایی و به نحو احسن بهره برداری می کنند، که این امر محقق نخواهد شد مگر به مدد حضور مدیرانی با تفکرات استراتژیک و سازنده در سازمان. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر چابکی سازمانی است. در راستای هدف مزبور یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی است. برای سنجش متغیر تفکر استراتژک مدیران از مطالعات لیدکا ( 1998 ) و برای سنجش متغیر چابکی سازمانی از پرسشنامه ی ورلی و لالر ( 2010 ) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضرتعداد 158 نفر از کارکنان شرکت خدماتی در شهر تهران هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد 112 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده ی تاثیر مستقیم و مثبت تفکر استراتژیک مدیران بر چابکی سازمانی است و تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید واقع شدند.

تفکر استراتژیک مدیران، عزم استراتژیک، چابکی سازمانی