مجتبی سامری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
روح اله مهرجو - کارشناس ارشد علوم ارتباطات اجتماعی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مهارت های شغلی با کیفیت زندگی کاری مدیران وزارت راه و شهرسازی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران وزارت راه و شهرسازی شهر تهران در سال 97 را شامل شدند. با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 125 نفر از مدیران وزارت راه و شهرسازی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. با توجه به اهداف تحقیق حاضر از پرسشنامه های : 1- سنجش مهارت های شغلی (کافمن، 1999) و 2- پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری (والتون، 1973) استفاده شد. برای آزمودن فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون در سطح معنی داری (p≥0/05) استفاده شد. یافته های بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مهارت های شغلی با کیفیت زندگی کاری مدیران رابطه معناداری در سطح (sig=0/001) و با شدت (r=0/62) وجود دارد. بر این اساس لازم است مدیران وزارت راه و شهرسازی در جهت ارتقاء کیفیت زندگی کاری خود و کارکنان، به بهبود مهارت های شغلی به عنوان متغیرهای اثرگذار بر کیفیت زندگی کاری توجه و سرمایه گذاری بیشتری داشته باشند.

مهارت های شغلی، کیفیت زندگی کاری، مهارت های ادراکی، مهارت های انسانی، مهارت های فنی