روح اله مهرجو - کارشناس ارشد علوم ارتباطات اجتماعی
مجتبی سامری - کارشناس آموزش ابتدایی

هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین سبک های مدیریت با سازگاری شغلی کارکنان بانک های دولتی شهر کرج بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک های دولتی شهر کرج که با توجه به جامعه آماری پژوهش نمونه ای به حجم 235 نفر از کارکنان بانک های دولتی شهر کرج با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از پرسشنامه های: 1- پرسشنامه سبک های مدیریت و 2- پرسشنامه سازگاری شغلی استفاده شد. برای آزمودن فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون در سطح معنی داری (p≥0/05) استفاده شد. یافته های بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیر سبک های مدیریت با سازگاری شغلی رابطه معناداری در سطح (sig=0/001) و با شدت (r=0/41) وجود دارد. نتایج بدست آمده حاکی از این است که قدرت پیش بینی سبک های مدیریتی رابطه مدار و وظیفه مدار برای متغیر سازگاری شغلی حائز اهمیت است؛ لذا مدیران در سازمان های تحت فرمان خود با استفاده از روشی که برای مدیریت خود استفاده می کنند، می توانند بستر مناسبی را برای رشد و تعالی کارکنان فراهم آورند.

سبک های مدیریت، مدیریت وظیفه مدار، مدیریت رابطه مدار، سازگاری شغلی، کارکنان بانک های دولتی