جواد خلعتبری - دانشیار روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن

هدف اصلی این تحقیق بررسی تناسب شغلی در مدیریت مدارس مقاطع مختلف تحصیلی و ارتباط آنبا عملکرد مدیران میباشد.روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی میباشد. در اینتحقیق همبستگی دو ویژگی مدیران )ویژگی اکتسابی و توانایی مدیران( با ویژگیهای شغل تناسبشغلی را به دست آورده و سپس رابطه بین تناسب شغلی با عملکرد مورد بررسی قرار گرفتهاست.حجم جامعه آماری بر اساس روش سرشماری 50نفر بوده که 50نفر به پرسشنامه پاسخدادند.ابزار اندازهگیری دو پرسشنامه استاندارد تیپهای شخصیتی A , Bکه دارای 16سوال وپرسشنامه محقق ساخته دارای 24سوال بود. همچنین به منظور سنجش عملکرد از پرسشنامه ارزیابیعملکرد استفاده گردید.ی پرسشنامه تحقیق تناسب شغلی0/94و پایایی پرسشنامه عملکرد0/88به دستآمد. از ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین همبستگی استفاده گردید.یافتهها نشان میداد، تناسب بینویژگیهای اکتسابی مدیران و ویژگیهای مورد نیاز شغل با عملکرد مدیران و تناسب بین تواناییهایمدیران با ویژگیهای مورد نیاز شغل با عملکرد مدیران تایید شد. ویژگیهای شخصیتی نیز به عنوانمتغیر تعدیلکننده تاثیری بر رابطه بین متغیرهای ذکرشده نداشت

تناسب شغلی, عملکرد, شغل, توانایی, شخصیت