طراحی الگوی ارزیابی آمادگی استقرار تعالی منابع انسانی در سازمانها

هدف از این مطالعه، شناسایی معیار های ارزیابی آمادگی استقرار تعالی منابع انسانی در سازمان ها و نهایتا طراحی مدل ارزیابی آمادگی برای سازمان هاست. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. با بررسی مدل های ارزیابی آمادگی موجود برای استقرار سایر سیستم های مدیریتی از جمله مدیریت دانش، مدیریت کیفیت و ..... و سپس تهیه پرسشنامه اولیه و نظرسنجی انجام شده با 8 نفر از خبرگان، پرسشنامه پژوهش با 77 سوال بر پایه مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تهیه گردید. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش، از میان ارزیابان و ارزیابان ارشد جایزه تعالی منابع انسانی نمونه ای به حجم 130 نفر به روش تصادفی انتخاب و پرسشنامه پژوهش بین آنها توزیع گردید. جهت شناسایی عوامل تشکیل دهنده مدل پژوهش، از طریق تحلیل عاملی اکتشافی در نرم افزار SPSS تعدادی عامل شناسایی و برازش مدل ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS 2 مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. در نهایت الگوی ارزیابی آمادگی استقرار تعالی منابع انسانی در سازمان ها با 5 عامل و 17 زیرعامل به ترتیب شامل عامل هایی از قبیل استراتژی و اهداف سازمانی، رهبری حامی، فرهنگ سازی و مهارت افزایی، مدیریت منابع و کیفیت و تعهد طراحی شد.

Keywords:

جایزه تعالی منابع انسانی , ارزیابی آمادگی , الگوی ارزیابی آمادگی , طراحی الگو ارزیابی آمادگی.