شاداب شادمانی - کارشناس ارشد MBA دانشگاه تهران
شهاب شادمانی - دکترای مهندسی مکانیک، دانشگاه افسری امام علی (ع)

در سازمان های امروزی، توانمند سازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است .در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار، بهترین ابداعات و افکار خود را پیاده می سازند. علاوه بر این، با احساس مسئولیت کار می کنند و منافع سازمان را بر منافع خود ترجیح می دهند. شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان هدف اصلی این پژوهش می باشد. در این پژوهش توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته و مجموعه عوامل ویژگی های فردی، ماهیت شغل، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته شده اند. اطلاعات به دست آمده از طریق روش تحلیل ‬عاملی و تحلیل معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت که بر اساس نتایج بدست آمده، متغیرهای مرتبط با پنج عامل‬ ماهیت شغل، حمایت مدیران، فرهنگ سازمانی، ویژگی های فردی و ساختار سازمانی بر عامل توانمندسازی کارکنان تاثیر دارند. بر اساس تحلیل عاملی مخص گردید عوامل پنج گانه مجموعا 46 درصد از کل متغیرهای اثرگذار بر میزان توانمندسازی کارکنان را‬ توجیه می کنند و بر اساس نظریه های آماری این رقم کاملا قابل قبول است و می توان عوامل پنج گانه را عوامل موثر بر توانمندسازی دانست.

نیروی انسانی، توانمندسازی، ساختار سازمانی، آموزش