اخلاق در حرفه و سازمان ها

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICSP01_311

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1398

Abstract:

یکی ازعمده ترین دغدغه های مدیران کار آمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برایعوامل انسانی شاغل در تمام حرفه هاست تا آن ها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل جامعه و حرفهخود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. این مقاله بر آن است تا به مفهوماخلاق حرفه ای و اهمیت و ابعاد گوناگون آن و نیاز جوامع امروز به اخلاق بپردازد.اخلاق با انسان عجین است و محدوده آن به بزرگی و گوناگونی انسان است. از نقطه نظر افراد مختلف،معانی متفاوتی دارد اما در کل، اخلاق به عنوان شناخت درست از نادرست در تمامی محیط ها تعریف شده است.موضوع اخلاق در مدیریت، موضوع حساسی است که بر مجموعه بزرگی به نام سازمان تاثیر می گذارد.پیچیده تر شدن روز به روز سازمان ها موجب افزایش میزان اعمال غیر اخلاقی در سازمان ها شده است.امروزهدریافته اند که بدون وجود نظام اخلاقی یکپارچه سازمان از جهات مختلف همچون اقتصادی، سیاسی واجتماعی، قادر به ادامه حیات نخواهد بود.از این رو بیشتر سازمان ها در سرتاسر دنیا به مقوله اخلاق سازمانی پرداخته اند و به صورت رسمی اصولاخلاقی را در سازمان های مذکورشان تعریف کرده اند. درشکل گیری این اصول سه دسته عوامل فردی،سازمانی و فراسازمانی دخیل هستند؛ انجام درست مدیریت اخلاقی در هر سازمانی منجر به نتایج مثبت همدرونی و هم بیرونی خواهد شد و بر عکس انجام ندادن آن باعث ضرر و زیان هم به خود و هم به جامعه میشود. از این رو مقاله حاضر به بررسی اهمیت اخلاق در سازمان و عوامل موثر بر آن پرداخته و نقش آن درعملکرد سازمان را مورد بررسی قرار داده است.

Authors

حسین مهدوی نسب

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دفاعی دانشگاه امام علی (ع)