مرجان محمدی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد دانشگاه اصفهان، حسابرس مالیاتی اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان
محمد کریمی - دانش آموخته کارشناسی ارشد برنامه ریزی سیستم های اقتصادی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی اصفهان، حسابرس ارشد مالیاتی اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان

فرهنگ سازمانی بر شکل دهی رفتار کارکنان و مدیران در همه سطوح سازمانی و توانایی سازمان در تغییر جهت گیری راهبردی آن در فضای کسب وکار، تاثیر می گذارد. محبوبیت سازمان به عنوان یک فرایند برنامه ریزی شده، با دگرگونی فرهنگ سازمانی برابر بوده و هرگونه تغییرات و دگرگونی در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازمانی، موثر واقع نمی شود. در این پژوهش سعی شده تا تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن(درگیرشدن کارکنان در کارها، سازگاری کارکنان، انطباق پذیری کارکنان و رسالت سازمان) بر میزان محبوبیت سازمان با استفاده از مدل دنیسون بررسی شود. با توجه به ادبیات و پیشینه پژوهش یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی طرح و مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان اصفهان بوده و نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده صورت گرفته است. ابزار جمع آوری داده در این پژوهش پرسشنامه بوده و حداقل اندازه نمونه آماری براساس فرمول کوکران حدود 160 نفر برآورد گردیده که برای اطمینان بیشتر 180 پرسشنامه توزیع و 161 پرسشنامه تکمیل و جمع آوری شده است. داده ها توسط نرم افزار SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر محبوبیت سازمان در اداره کل امورمالیاتی استان اصفهان تاثیر معنی داری دارد.

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، محبوبیت سازمانی و اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان.