ارزیابی اثرات به اشتراک گذاری دانش و یادگیری سازمانی براستقلال کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی واحد اورمیه)

هدف پژوهش حاضر ارزیابی اثرات تهسیم دانش و یادگیری سازمانی براستقلال کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی واحد اورمیه می باشد،این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است، جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی واحد اورمیه که شامل 450 نفر می باشد است که به دلیل وسعت جامعه آماری از فرمول اول کوکران برای تعیین اندازه نمونه استفاده شده که تعداد نمونه آماری برابر 250 نفر درنظرگرفته شده است روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت تصادفی ساده است وهمچنین روش گردآوری داده ها در این پژوهش به صورت میدانی و کتابخانه می باشد وابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه استقلال شغلی جانگ 1995 ، پرسشنامه به اشتراک گذاری دانش سازمانی بهلول 1392 ، یادگیری سازمانی نیفه 2001 می باشد تمامی این پرسشنامه جزو پرسشنامه استاندار می باشد که دارای روایی و پایایی مناسبی است. در این پژوهش از دو روش آمارتوصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss22 وآزمون های تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر انجام شد. نتایج آزمون رگرسیون نشان دادکه متغیر های مستقل، به اشتراک گذاری دانش و یادگیری سازمانی بر میزان استقلال شغلی کارکنان موثر می باشد

Keywords:

تهسیم دانش , یادگیری سازمانی , استقلال شغلی