ارتباط سبک رهبری تبادلی و سرمایه فکری در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سبک رهبری تبادلی و سرمایه فکری در ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بود. جامعه آماری عبارت بودند از کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان کرمان در سال 1393 که جامعه آماری 152 نفر که از این تعداد 108 پرسشنامه برگشت داده شد و حجم نمونه بصورت تمام شمار انتخاب شد. از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری از پرسشنامه 42 سوالی ببونیتس 1998 با طیف لیکرت در قالب سه بعد سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای پرسش نامه چندعاملی رهبری MLQکه مشتمل بر 45 سوال می باشد مورد استفاده قرارگرفت که به ترتیب روایی محتوایی و سازه این پرسشنامه ها در تحقیق زرین سبب و همکاران 1386 و محمود ساعتچی و همکاران 1389 ، برآورد و مورد تایید قرار گرفته بود استفاده شد. پایایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب پایایی 0/0، 730/87، برآورد و مورد تایید قرار گرفت. روش تحقیق حاضر توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی اجرا شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و درصد فروانی) و همچنین در بخش آمار استنباطی از آزمون کای اس، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بین سبک رهبری تبادلی و سرمایه فکری و همچنین بین سبک رهبری تبادلی و ابعاد سرمایه فکری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج نشان داد که مدل رگرسیونی تحقیق مرکب از متغیر پیش بین (سبک رهبری تبادلی) و یک متغیر ملاک (سرمایه فکری) از لحاظ کیفیت، مدل متوسطی بوده و مجموعه متغیر پیش بین قادرند به خوبی تغییرات متغیر کارآفرینی را پیش بینی کنند.

Keywords:

سبک رهبری تبادلی , سرمایه فکری , ادارات ورزش و جوانان , استان کرمان.