عبدالرجیم هاشمی دیزج - عضو هئیت علمی دانشگاه محقق اردبیلی گروه مدیریت و اقتصاد
سیده فاطمه حسینی - کارشناس قوه قضاییه شهرستان تهران

استراتژی مدیریت استعداد یکی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر نگرش شغلی و ظرفیت انطباق پذیری کارکنان می باشد، که می تواند موجب بهبود و ماندگاری سازمان در محیط کسب و کار گردد، بنابراین هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر نگرش شغلی و ظرفیت انطباق پذیری کارکنان قوه قضاییه تهران می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات، میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان قوه قضاییه شهر تهرانمیباشد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده مشخص شده است. به منظورگردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های نگرش شغلی عظیمی 1390 ، ظرفیت انطباق پذیری استریکمن 2005 و مدیریت استعداد اوهلی 2007 استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSS پردازش و تجزیه و تحلیل شد نتایج این تحقیق نشان می دهد که استراتژی مدیریت استعداد بر نگرش شغلی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد p<0.05 و0/55 از تغییرات مربوط به نگرش شغلی را پیش بینی می کند. همچنین استراتژی مدیریت استعداد بر ظرفیت انطباق پذیری کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد P<0.05 و0/59 از تغییرات مربوط به ظرفیت انطباق پذیری را پیش بینی می کند

استراتژی مدیریت استعداد، نگرش شغلی، ظرفیت انطباق پذیری