بررسی تاثیر معماری سازمانی بر چابکی سازمانی در شهرداری شهر تهران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر معماری سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان شهرداری شهر تهران بود.این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نوع، جزء تحقیقات توصیفی-همبستگی به شمار می رود که به لحاظ مقطع زمانی در تابستان سال 1397 انجامی آماری این پژوهش، عبارت بودند از کلیه ی کارکنان شاغل در پست مدیر و کارشناس مسئول در این سازمان، حجم نمونه شد. جامعه نیز با استفاده از جدول مورگان تعیین شد (تعداد 108 نفر). در این پژوهش از دو پرسشنامه ی استاندارد معماری سازمانی شامل 4 نیز با استفاده از جدول مورگان تعیین شد تعداد 108نفر. در این پژوهش از دو پرسشنامه ی استاندارد ها در اختیار چند نفر از اساتید مربوطه قرار گرفت و با توجه به استاندارد مولفه و چابکی سازمانی استفاده گردید که به منظور تایید روایی، پرسشنامه بودن آنها نظر مغایری دریافت نشد. به علاوه پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0.83 و 0.89 به دست آمد. سپس داده ها با استفاده از آزمون های آماری شامل کلموگروف-اسمیرنوف و سپس آزمون آماری ضریب همبستگی اسپیرمن در نرم افزار مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت.نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که ارتباط مثبت و SPSS22 معناداری بین معماری سازمانی و همه ی مولفه های آن با چابکی سازمانی در سازمان شهرداری شهر تهران وجود دارد.با توجه به نتایج به دست آمده از اجرای این پژوهش و ارتباط این دو موضوع، می بایست به این موارد در سازمان شهرداری شهر تهران، توسط مدیرانعالی توجه جدی و اصولی شده و این شایستگی ها را در سطح سازمان تقویت نمایند و برای بهبود آنها اقدامات و راهکارهایی را در نظر بگیرند.

Keywords:

سازمانی , چابکی سازمانی , مدیران , شهرداری