لیلی امانی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، موسسه غیردولتی غیرانتفاعی حکیمان بجنورد ایران
سعید علیزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، موسسه غیردولتی غیرانتفاعی حکیمان بجنورد ایران
حسینعلی بهرام زاده - استادیار گروه مدیریت منابع انسانی موسسه غیردولتی غیرانتفاعی حکیمان بجنورد ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر مدیریت استعداد کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان شمالی می باشد، جامعه آماری پژوهش 400 نفر از کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان شمالی بودند که به تعداد 196 نفر بااستفاده از جدول کرجسی مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی و مدیریت استعداد هرسی و گلداسمیت استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و امار استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین استراتژی و مدیریت استعداد رابطه مستقیم ومثبت معناداری وجود دارد.

استراتژی های منابع انسانی، مدیریت استعداد، اداره کل بهزیستی