علی رئیس پور - استادیارگروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی ، واحد رامهرمز ،دانشگاه آزاد اسلامی ، رامهرمز ، ایران
آمینه شریفی عرب - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی ، واحد رامهرمز ،دانشگاه آزاد اسلامی ، رامهرمز ، ایران

هدف از این پژوهش بررسی نقش عدالت سازمانی در تعهد سازمانی کارکنان شرکت پالایش نفت خوزستان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و نمونه گیری به شیوه طبقه ای تصادفی انجام گرفت. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته عدالت سازمانی و تعهد سازمانی استفاده گردید که روائی محتوائی آن توسط محققان تائید شده و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/89و0/81 محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی کانونی و رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد، متغیرهای پیش بین عدالت رویه ای، تعاملی و توزیعی به ترتیب با متغیر ملاک تعهد سازمانی رابطه دارد، عدالت رویه ای و تعاملی، تعهد عاطفی و هنجاری را پیش بینی می کنند و عدالت رویه ای با تعهد مستمر رابطه دارد. همچنین بین اولین زوج ازمتغیر های کانونی که شامل عدالت توزیعی با ترکیب خطی همه مولفههای تعهد سازمانی بود رابطه معنادار وجود داشت.

عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، تعهد سازمانی، تعهد هنجاری