تحلیل تئوری های مدیریت دانش و دانش آفرینی

امروزه شناخت روبه رشدی در رابطه با اهمیت دانش به عنوان یک منبع حیاتی برای سازمان ها وجود دارد. در حال حاضر، دانش به یکی از دارایی های اساسی سازمان ها تبدیل شده است و مدیریت آن امری ضروری به نظر می رسد. به عبارتی دیگر کامیابی سازمان ها در تمامی عرصه ها، از قابلیت آنها در کسب، رمزگذاری و انتقال دانش به شیوه ای کاراتر از رقبا سرچشمه می گیرد. میتوان گفت مدیریت دانش رویکرد سیستماتیک خلق، دریافت، سازماندهی، دستیابی و استفاده از دانش و آموخته ها در سازمان ها و شرکت هاست و از فواید آن میتوان به بهبود تصمیم گیری، انعطاف پذیری بیشتر، افزایش سود، کاهش بارکاری،افزایش بهره وری،ایجاد فرصت جدید کسب و کار،کاهش هزینه ،سهم بازار بیشتر و بهبود انگیزه کارکنان اشاره کرد.در مقاله حاضر ابتدا به مفاهیم پایه دانش پرداخته و در ادامه به تعاربف مدیریت دانش اشاره نموده و سپس به مقایسه مدل های مدیریت دانش می پردازیم

Keywords:

دانش , مدیریت دانش , دانش آفرینی , مدل های مدیریت دانش