نقش انسان دوستی سازمانی بر احساس تعلق خاطر کاری با تعدیل کنندگی معنویت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان همدان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش انسان دوستی سازمانی بر احساس تعلق خاطر کاری با تعددی کننددگی معنویت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان همدان) بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان همدان طی سال 1397 بودند که تعداد ک آنان 520 نفر ( 250 نفر رسمی و 270 نفر قراردادی) بود. نمونه آماری برای این تحقیق توسط جدول مورگان و کرجسی به روج تصادفی ساده به تعداد 222 نفر انتخاب شد. معنویت سازمانی با پرسشنامه میلیمن و همکاران 2003 ، احساس تعلق خاطرکاری با پرسشنامه شافلی و باکر 2006 و انسان دوستی سازمانی با پرسشنامه کارول 2000 مورد سنجش قرار گرفتند. نتایج حاص از معادلات ساختاری به توسط نرم افزار PLS نشان داد که انساندوستی سازمانی بر احساس تعلق خاطر کاری با تعدیل کنندگی معنویت سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان همدان تاثیر داشت. به طوری که هرچه انسان دوستی سازمانی افزایش یابد، سطح احساس تعلق خاطرکاری کارکنان و معنویت سازمانی بیشتر شده و نی با افزایش معنویت سازمانی، میزان احساس تعلق خاطرکاری کارکنان ارتقا می یابد.

Keywords:

انسان دوستی سازمانی , احساس تعلق خاطرکاری کارکنان , معنویت سازمانی