فرهنگ یادگیری سازمانی و مدل سازمان های یادگیرنده در تحول سازمانی (اداره راه و شهرسازی کرمانشاه)
عنوان مقاله: فرهنگ یادگیری سازمانی و مدل سازمان های یادگیرنده در تحول سازمانی (اداره راه و شهرسازی کرمانشاه)
شناسه ملی مقاله: GERMANCONF02_334
منتشر شده در دومین کنگره بین المللی علوم و مهندسی در سال 1397
شناسه ملی مقاله: GERMANCONF02_334
منتشر شده در دومین کنگره بین المللی علوم و مهندسی در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
ساناز اجاقی - گروه حسابداری، موسسه غیرانتفاعی علامه محدث نوری، نور، مازندران ، ایران
خلاصه مقاله:
ساناز اجاقی - گروه حسابداری، موسسه غیرانتفاعی علامه محدث نوری، نور، مازندران ، ایران
تحقیقات نشان داده است که نوآوری درسازمان ها یکی ازمحرک های اصلی برای رقابت پذیری و توسعه ملی است تحقیق حاضردرهمین راستا و به منظور بررسی فرهنگ سازمانی این سازمان با توجه به مدل هفت مولفه ای واتکینز ومارسیک انجام شده است یافته های پژوهش حاکی ازآن است که سازمان راه و شهرسازی نمی تواند سازمانی یادگیرنده باشد و یادگیری انفرادی جنبه غالب یادگیری دراین سازمان است
کلمات کلیدی: سازمان یادگیرنده ،فرهنگ سازمانی،یادگیری سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/878266/