سیداحمد راه چمنی - کارشناس ارشد ارگونومی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی خراسان شمالی
حمیدرضا مختاری نیا - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخش تهران
سیدفرهاد طباطبایی قمشه - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخش تهران

زمینه و هدف: اختلالات اسکلتی – عضلانی در محیط های کار اداری یک تهدید جدی برای کارکنان محسوب می شود. لذا این مطالعه با هدف بررسی میزان تاثیر مداخلات ارگونومی براختلالات اسکلتی – عضلانی کارکنان مرکز بهداشت استان خراسان شمالی انجام شد. روش کار:دراین مطالعه ابتدا پرسشنامه سوالات دموگرافیک برای کلیه کارکنان تکمیل شد سپس با بکارگیری معیارهای ورود و خروج از مطالعه تعداد 56 نفر در مطالعه باقیماندند. در ادامه با استفاده از پرسشنامه های دموگرافیک و کرنل وتکنیک های ارزیابی RULAوROSA:میزان شیوع اختلالات ارزیابی شد. سپس افراد به طور تصادفی به 3 گروه 18 نفره تقسیم و در ادامه به مدت هفته برای هرکدام از گروه ها یک بسته مداخله بدین شرح اعمال گردید: -گروه : صندلی + leaflet( پمفلت آموزشی) - گروه 2 :صندلی + leaflet + آموزش - گروه 3: leaflet؛ سپس مجددا ارزیابی ها انجام شد و نتایج حاصله بوسیله نرم افزارها و آزمون های آماری مورد مقایسه قرار گرفت . یافته ها:در نتیجه تحقیق حاضر مشخص شد؛ 1 )بین امتیاز نهایی RULA گروہ اوگروه 2 و همچنین گروه و گروه 3: رابطه ی معنی دار وجود دارد p - value به ترتیب 0 و001/0؛ 2) بین امتیاز نهایی ROSA گروہ اوگروه 2 و همچنین گروه و گروه 3؛ رابطه ی معنی دار وجود دارد p - value به ترتیب 001/0و 001/0 ؛ نتیجه گیری: براساس نتایج مطالعه می توان نتیجه گرفت که آموزش و آگاه سازی کارکنان از اصول ارگونومیک کاربارایانه و انجام مداخلات ارگونومیک جهت تصحیح پوسچر نامناسب ، ورزش و بکارگیری تجهیزات ارگونومیک در محیط کار نقش موثری در کاهش اختلالات اسکلتی – عضلانی کارکنان خواهد داشت.

آموزش اصول ارگونومی، اختلالات اسکلتی و عضلانی