بررسی رابطه تاب آوری و استرس شغلی با رضایتمندی شغلی در یک شرکت تولیدی قطعات خودرو

مقدمه: مهمترین هدف هر سازمان دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهینه است که یکی از عوامل اساسی در افزایش کارایی و بهره وری صنایع رضایت شغلی می باشد که در افراد مختلف متفاوت می باشد که این تفاوت ممکن است ناشی از تاب آوری و یا استرس شغلی باشد که در صورت بی توجهی به آن ها باعث فرسودگی شغلی می شود. بنابراین توجه به رضایت شغلی یکی از الزامات میباشد که ما به بررسی رابطه تاب آوری و استرس شغلی با رضایتمندی شغلی در شرکت قطعات خودرو میپردازیم . مواد و روش ها: این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی- مقطعی است. حجم نمونه مورد مطالعه براساس مطالعات پیشین و ضریب همبستگی 103 نفر درنظر گرفته شده است، از پرسنل خواسته شد که به پرسشنامه های آماده شده ی استرس شغلی HSE- تاب آوری کانر و دیویدسون رضایت شغلی JDI پاسخ دهند که بعد از جمع آوری پرسشنامه ها، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار excel و 16 spss صورت گرفت. یافته ها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد، بین تاب آوری با رضایت شغلی ارتباط معناداری یافت نشد (p> 0 . 00 ) اما بین استرس شغلی با رضایت شغلی ارتباط منفی معنادار یافت شد (p=0.05) در ضمن نتایج تحلیل رگرسیون ارتباطات نشان داد از بین دو متغیر تاب آوری و استرس، فقط متغیر استرس شغلی با بتای 0٫80 در سطح p<0.05. به طور معناداری متغیر رضایت شغلی را پیش بینی می کنند. نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که ویژگی های شخصیتی افراد (تاب-آوری) درتعیین رضایت شغلی آن ها خیلی تاثیر ندارد و آنچه که باعث رضایت شغلی پرسنل می شود استرس شغلی یا بعبارتی ویژگی های شغل: محل کار، درآمد، همکار، مسول و ... است که تحقیق حاضر نشان داد که خرده مقیاس های مسول، کنترل و تقاضا ارتباط معنادارتری با استرس شغلی دارد بنابراین به مدیران شرکت توصیه می شود که از طریق تغییر در شرایط بهینه که باعث کاهش استرس شغلی می شود موجبات رضایت شغلی را فراهم آورد.