رابطه انگیزش کارکنان و معنویت در محیط کار بر عملکرد نیروی انسانی در سازمان فنی و حرفه ای کشور
Publish place: The 2nd International Conference on Innovation and Research on Ethics and Religion, Religion and Psychology
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 412
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENPCONF02_121
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
Abstract:
شناسایی رابطه انگیزش کارکنان و معنویت کاری در محیط کار بر عملکرد نیروی انسانی در سازمان فنی و حرفه ای کشور هدف این پژوهش بود که از طریق شناسایی شاخص ها و مولفه های انگیزش کارکنان شامل خودکارآمدی، خوش بینی، امید و تاب آوری و معنویت در محیط کار شامل احساس همبستگی با اعضا سازمان، همسویی با ارزش های سازمانی و احساس معنا در محیط کار شناسایی و با عملکرد سازمانی کارکنان که با سه متغیر عملکرد دانشی، عملکرد نتیجه گرا و عملکرد معنوی اندازه گیری شد، مقایسه شد. در این پژوهش بصورت میدانی با استفاده از مطالعه میدانی در خصوص سازمان فنی و حرفه ای کشور میزان انگیزش و معنویت در محیط کار با عملکرد کارکنان با استفاده از پرسشنامه استاندارد مورد ارزیابی قرار گرفته و نتایج در فصل پنجم به تفکیک هر فرضیه ارائه شده است. نتایج نشان داد که هر چهار مولفه انگیزش و هر سه مولفه معنویت در محیط کار با عملکرد کارکنان رابطه مثبت معنی دار دارند و احساس معنا در محیط کار بیش از سایر مولفه ها تاثیر گذار است.
Keywords:
Authors
هانیه شمس
کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جاسب، مرکزی، ایران.
سیامک کورنگ بهشتی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق ، مرکزی، ایران.
مهدی حسینی راد
دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی گرایش خط مشی گذاری فرهنگی، استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال ، تهران، ایران.