فریده احمدی میاب

پژوهش حاضر به منظور بررسی آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتمایی استان آذربایجان شرقی به تعداد 953 نفر تشکیل میدهند و نمونه آماری 274 نفر از این کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. همچنین برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده هاازآزمون تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن استفاده گردید و نتایج نشان دادکه عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای و شاخص های آنها نقش تعیین کننده ای در آسیب های مدیریت منابع انسانی دارند. و بین عوامل ساختاری رفتاری و زمینه ای آسیب های مدیریت منابع انسانی تفاوت معنی داری وجود دارد.

آسیب شناسی، مدیریت منابع انسانی، عوامل ساختاری، عوامل رفتاری، عوامل زمینه ای.