بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان پردیس
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان پردیس
شناسه ملی مقاله: ASOCONF03_025
منتشر شده در سومین کنفرانس علمی پژوهشی رهیافت های نوین در علوم انسانی ایران در سال 1397
شناسه ملی مقاله: ASOCONF03_025
منتشر شده در سومین کنفرانس علمی پژوهشی رهیافت های نوین در علوم انسانی ایران در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
اشرف فرهودی - دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز
معصومه قنبری نیا - دانشگاه آیت اله کمالوند
خلاصه مقاله:
اشرف فرهودی - دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز
معصومه قنبری نیا - دانشگاه آیت اله کمالوند
سبک رهبری تعیین کننده جو، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رابطه بین رهبری و رضایت شغلی کارکنان سازمان، یک مسئله مهم میباشد و بعضی از محققان عنوان میکنند که رهبری با رضایت شغلی ارتباط مستقیم دارد. رهبری و تاثیر آن بر سازمان و کارکنان میتواند موضوع مطالعات و تحقیقات زیادی قرار بگیرد، از جمله سبکهای رهبری میتوان به سبکهای رهبری تعاملی، حمایتی، مشارکتی، تحول آفرین، آمرانه و ... اشاره کرد که در این پژوهش تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان پردیس مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان پردیس به تعداد 61 نفر میباشد. جهت گرداوری اطلاعات از مطالعات کتابخوانی و میدانی استفاده شده است که ابزار مورد استفاده در مطالعات میدانی پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تحول آفرین باس و آولیو 1997 برای سنجش ابعاد رهبری تحول آفرین و پرسش نامه رضایت شغلی هرزبرگ برای سنجش ابعاد رضایت شغلی میباشد که پس از جمع آوری و تایید روایی و سنجش پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامه ها جمع آوری و داده های حاصله تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصله بیانگر رابطه معنی دار بین سبک رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان پردیس میباشد
کلمات کلیدی: رهبری تحول آفرین، رضایت شغلی، آموزش و پرورش
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/880418/