مهدی سوادی - استادیارمدیریت ورزشی، واحدقشم،دانشگاه آزاد اسلامی،قشم،ایران
سحر رضایی کمرپشتی - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی ،قشم،ایران

زمینه و هدف:هدف این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی و توانمندسازی بر کار تیمی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان هرمزگان بود.روش بررسی :جامعه آماری این پژوهش شام همه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان هرمزگان می باشد. تعداد این کارکنان در زمان انجام تحقیق 130 نفر بود. حجم نمونه از روش کل شمار برای جمع آوری داده استفاده شده است و پرسشنامه بین همه کارکنان توزیع شده است که از این تعداد 117 پرسشنامه صحیح بازگشت داده شده است. روش تحقیق این مطالعه به توصیفی همبستگی بوده، از نظر طبقه بندی تحقیق براساس هدف از نوع کاربردی می باشد که داده های آن به روش میدانی جمع آوری شد.و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های توانمندسازی کارکنان اسپریتزر(1995) و پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارول (1991) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسو و آزمون رگرسیون چندمتغیره با استفاده از نرم افزار SPSS22 استفاده گردید. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد، بین مسئولیت پذیری اجتماعی و کارتیمی و هریک از مولفه های آن رابطه معنادار است. بین توانمندسازی و کار تیمی و مولفه های آن در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان هرمزگان رابطه معنی داری وجود داشت. بحث و نتیجه گیری نتایج تحقیق نشا داد مسئولیت پذیری اجتماعی و توانمندسازی می تواند کار تیمی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان هرمزگان را پیش بینی کند. بنابراین توجه به مسئولیت پذیری اجتماعی و توانمندسازی کارکنان و ارائه راهکارهای مناسب برای افزایش آنها سبب افزایش در کار تیمی آنان شده و می تواند در جهت توسعه ورزش و اهداف ورزشی کشور قدم بسیار مهمی باشد.

مسئولیت پذیری اجتماعی، توانمندسازی، کار تیمی، کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان هرمزگان