اثرات مدیریت مشارکتی بر عملکرد سازمانی با توجه به آموزه های اسلام مطالعه ی موردی: بانک سپه شهرشیراز

هدف پژوهش حاضر بررسی اثرات مدیریت مشارکتی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر آموزه های اسلام (مطالعه ی موردی:بانک سپه شهرشیراز)در سال 1397 بود. بنابراین از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک سپه شهرستان شیراز در نظر گرفته شد. در این پژوهش برای پیش بینی حجم نمونه، از نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم استفاده شد.برای مقایسه و تحلیل مدیریت مشارکتی از پرسشنامه ی محقق ساخته ی مدیریت مشارکتی که دارای پنج مولفه و 40 گویه با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود استفاده شد. این پرسشنامه دارای پنج بعد مشارکت کارکنان در هدف گذاری، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، مشارکت کارکنان در حل مشکلات، مشارکت کارکنان در تغیر و تحول سازمانی و مدیریت اسلامی می باشد پرسشنامه ی استاندارد شده ی دوم عملکرد شغلی را مورد سنجش قرار داد. به منظور تعیین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها از روش دلفی استفاده شد. چند مرتبه متوالی در اختیار اساتید متخصص،علوم تربیتی،روانشناسی تربیتی و مدیریت منابع انسانی قرار گرفت که در هر مرحله اصلاحات پیشنهادی لازم در پرسشنامه اعمال گردید.پایایی پرسشنامه ی مدیریت مشارکتی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ %92 و پرسشنامه ی عملکرد شغلی کارکنان %93 تعیین گردید که نشان دهنده ی پایایی مناسب ابزار اندازه گیری بود.پس از جمع آوری دادهها، تجزیه و تحلیل آنها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. در سطح توصیفی مشخصه های آماری نظیر فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و در سطح استنباطی متناسب با سطح داده ها و فرضیه ها، آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، آزمون تحلیل واریانس یک راهه مورد استفاده قرار گرفت.

Keywords:

مدیریت مشارکتی , عملکرد سازمانی , آموزه های اسلام