مرتضی رحمان خواه - کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی ، مدرس گروه حقوق دانشگاه آزاد رودسر
فاطمه رحمان خواه - دانشجوی دکتری ادیان و عرفان دانشگاه آزاد تهران مرکز ، مدرس دانشگاه پیام نور استان گیلان
بهروز حسین پور - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، راهبر آموزشی و تربیتی مدارس ابتدایی آموزش و پرورش، شهرستان آستانه اشرفیه
فاطمه پورصالح - کارشناس ارشد ریاضی کاربردی ، مدرس دبیرستان ها متوسطه اول و دوم و هنرستان های آموزش و پرورش گیلان،شهرستان لاهیجان

یکی از مهمترین عوامل درونی هر سازمان فرهنگ و فضای آن سازمان است و موفقیت عملکرد هر سازمانی به طور معناداری تحت تاثیر فرهنگ آن سازمان قرار می گیرد و در دنبای پیچیده امروز سازمان هایی در رقابت با سایرین موفق هستند که بتوانند از فرصت های پیش رو به بهترین نحو استفاده کرده و این مهم جز با افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان ها ممکن نیست. لذا هدف این پژوهش رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت می باشد و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و خلاقیت به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این بررسی شامل 240 نفر از مدیران و معاونان می باشد و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی و محقق ساخته خلاقیت استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی و نرم افزارSpss ، 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت در ارتباط با خلاقیت مدیران مشخص گردید. با استفاده از ضریب همبستگی میزان و شدت رابطه بین متغیرها تعیین شد و میزان ضریب همبستگی بین متغیر درگیر شدن در کار و خلاقیت 0/76، بین همانندی و خلاقیت 0/76، بین سازگاری و انطباق پذیری و خلاقیت 0/71و بین رسالت و خلاقیت مدیران 0/66 تعیین گردید.

فرهنگ سازمانی، خلاقیت، مدل دنیسون