جایگاه و اهمیت توانمندسازی کارکنان در سازمان

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 535

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGERCONF01_053

تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398

Abstract:

توانمندسازی منابع انسانی یکی از نوید بخش ترین مفاهیم دنیای کسب و کار است که اکنون به موضوع روز بدل شده است. سابقه استفاده از اصطلاح توانمند سازی به دموکراسی صنعتی و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان، تحت عناوین مختلفی همچون تیم سازی، مشارکت فعال و مدیریت کیفیت فراگیر بر می گردد. این مفهوم پاسخی به ترویج رویکرد تیلوریسم برای طراحی کار که ساده سازی شغل را توصیه می کرد، می باشد. اهداف توانمندسازی کارکنان شامل ارتقای کارکنان از طریق ایجاد دانش و توانایی، استقرار عدالت در سازمان، ایجاد کارکنان متعد و مشتاق در کارکنان، استفاده از ظرفیت های بالقوه کارکنان، اطمینان دادن به کارکنانی که در چارچوب رسالت، چشم انداز و استراتژی سازمان به موفقیت می رسند، می باشد.

Authors

اکبر ابراهیمی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

رضا حسن پور

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران