لاله ابوالقاسمی - کارشناس ارشد علوم تربیتی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران
سمیرا پالی - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران

هدف تحقیق حاضر، تعیین نقش میانجی تنش شغلی در رابطه میان شفافیت سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران می باشد.این تحقیق از لحاظ نوع روش همبستگی و از حیث هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران (چالوس، عباس آباد، تنکابن، رامسر) به تعداد 388نفر تشکیل دادند. حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول کرجسی و مورگان 193نفر تعیین گردید و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه شفافیت سازمانی هاگز و مورگان (2007)، تنش شغلی ووتن و همکاران (2010) و عملکرد کارکنان چن و همکاران (2012) استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار Spss استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد شفافیت سازمانی با تنش شغلی رابطه منفی و معناداری دارد.درضمن تنش شغلی با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه منفی و معناداری دارد ونهایتا شفافیت سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد و تنش شغلی در رابطه میان شفافیت سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان نقش میانجی داشته است.

تنش شغلی، شفافیت سازمانی، عملکرد سازمانی