رابطه صفات تاریک شخصیت با تعهد سازمانی

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه صفات تاریک شخصیت با تعهد سازمانی بود. در راستای این هدف، از جامعه کارمندان دانشگاه تبریز تعداد 111 نفر به شیوه تصادفی انتخاب و برای اندازه گیری متغیرها، از پرسشنامه صفات تاریک شخصیت هندریک و پرسشنامه تعهد سازمانی آندرسون استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسوین چندگانه استفاده شد. تحلیل داده ها نشان داد صفات چهارگانه تاریک شخصیت (ماکیاولیسم، نارسیسم، سایکوپاتی و سادیسم) با تعهد سازمانی رابطه منفی دارند. از سویی یافته ها نشان داد که در بین صفات چهارگانه تاریک شخصیت، صفات سایکوپاتی و نارسیسم در پیش بینی تعهد سازمانی نقش معنی دار داشته و بر این اساس می توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی و پیروی از ضوابط پیشرفت سازمان ها، به طور بنیادی از ویژگی های شخصیتی تاثیر پذیرفته و در این میان برخورداری از صفات تاریک شخصیت می توانند از تعهد سازمانی کارگزاران بکاهند.

Keywords:

ماکیاولیسم , سایکوپاتی , سادیسم , نارسیسم , تعهد , سازمان