علیرضا ضرابی زاده - کارشناس ارشدمدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی

صنعت بیمه به عنوان زیر مجموعه بخش خدمات که به تدریج در اقتصاد خدماتی قرن حاضر نقش بیشتری را ایفا خواهد کرد، می تواند ازطریق ایجادشبکه های فروش توانمندنقش قابل ملاحظه ای در ایجاد اشتغال برای جمعیت جوان کشور فراهم نماید.مقاله حاضرحاصل پژوهشی کاربردی به شیوه توصیفی- پیمایشی با عنوان ((بروزسازی بسترهای توانمندسازی شبکه فروش بیمه عمردرصنعت بیمه کشور)) در زمینه تقویت یکی از مهم ترین بخش های منابع انسانی که صنعت بیمه کشورباجامعه اماری بیش از58849نفراست. در این راستا، طی یک فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی، سطح توانمندی فعلی نمایندگان شرکت های بیمه خصوصی درایران، میزان هرکدام از مولفه های تقویت کننده در سیاست های این شرکتها در رابطه با نمایندگان و رابطه بین سطح توانمندی نمایندگان و ادراک آنان از ارتباط بین توانمندی و شاخص های بیمه گری ارزیابی گردید. شاخص توانمندی در این تحقیق، مدلی تلفیقی ده متغیری مشتمل بر چهار بعد روان شناختی مدل توانمندسازی توماس و ولتهاوس (شامل احساس موثر بودن، احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن و احساس حق انتخاب)، چهار بعد مهارتی (شامل مهارت ارتباطات، مهارت بیمه گری، مهارت کار با رایانه و مهارت مدیریت عمومی) و دو بعد سازمانی شامل( تفویض اختیار و حمایت / ارشاد) می باشد .

صنعت بیمه،توانمندسازی،تیم فروش،منابع انسانی،بیمه عمر