تاثیر هوش فرهنگی و خودکارآمدی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان فنی و حرفه ای شهرستان زابل
Publish place: Seventh Scientific Conference on Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Diseases of Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 241
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF07_093
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف؛ تعیین تاثیر هوش فرهنگی و خودکارآمدی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان انجام شد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و در سال 1397 انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان فنی و حرفه ای شهرستان زابل به تعداد 50 نفر بود. باتوجه به تعداد محدود جامعه کلیه کارکنان فنی و حرفه ای شهرستان زابل به تعداد 50 نفر به عنوان نمونه های آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع سرشماری (کلیه افراد) بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های هوش فرهنگی ارلی و انگ (2004)، با پایایی 0/95؛ پرسشنامه خودکارآمدی شغلی((JSEQ، با پایایی 0/89؛ و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون (1391)، با پایایی 0/92؛ بود. جهت تایید روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط مختصصان و اساتید محترم رشته روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی زابل مورد تایید گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS23 تحلیل شدند. نتایج آزمون تحلیل کوواریانس نشان داد که هوش فرهنگی و خودکارآمدی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان فنی و حرفه ای شهرستان زابل تاثیر گذار هستند.
Keywords:
Authors
مینا مشایخی
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل