بررسی تاثیر بازخورد عملکرد مدیران بر سلامت سازمانی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر

هدف این پژوهش بررسی تاثیر بازخورد عملکرد مدیران بر سلامت سازمانی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر بوده است. جامعه آماری این پژوهش 171 نفر از کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر در سال 1396 بود که از میان آنها بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 118 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. نوع این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی– پیمایشی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های بازخورد عملکرد فرای (2005) و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان داد که بازخورد عملکرد مدیران بر سلامت سازمانی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر تاثیر معناداری دارد، به این معنا که هر چقدر بازخورد عملکرد مدیران در سطح سازمان ارتقاء یابد، سطح سلامت سازمانی کارکنان نیز بیشتر می شود. نتیجه کلی پژوهش نشان داد که ارتقای بازخورد عملکرد مدیران تا حد زیادی می تواند به سلامت سازمانی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر کمک نماید. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران این سازمان با ویژگی های سازمان سالم آشنایی کامل داشته باشند و خود افرادی متخصص و رهبر در زمینه کاریشان باشند، رهبر بودن مدیر سبب ایجاد روحیه علمی، وظیفه شناسی و بالا رفتن بهداشت روانی اعضای سازمان شده، کارایی فردی و گروهی کارکنان را افزایش می دهد.

Keywords:

بازخورد عملکرد مدیران , سلامت سازمانی , اداره کل میراث فرهنگی , صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر.