بررسی تاثیر تمرکز گرایی سازمان در میزان بروز رفتارهای کاری انحرافی با لحاظ کردن نقش عدالت سازمانی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 863
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHSR04_075
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
Abstract:
رفتارهای انحرافی محیط کار از جمله ابعاد رفتار سازمانی است که به دلیل تحمیل هزینه های زیاد بر سازمانها در دهه های اخیر مورد توجه قرار گرفته است. یژوهش حاضر با هدف شناسایی ارتباط تمرکز گرایی بر رفتار کاری انحرافی با لحاظ کردن نقش عدالت سازمانی به عنوان متغیر میانجی یا تعدیل گر، انجام شده ا ست. روش تحقیق حا ضر، پیمایشی- همبستگی و به طور مشخص بر مبنای مدل سازی معادلات ساختاری است . بدین منظور، پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط آزمونهای آماری ، در میان نمونه انتخاب شده(127 نفر) از کارکنان شرکتی فعال در حوزه اینترنت و خدمات پهنای باند در سطح ا ستان یزد و ک شور توزیع گردید. نتایج حا صل از مدل تحقیق نشان می دهد تمرکز گرایی ارتباط مثبت با بروز رفتار کاری انحرافی دارد. این در حالی است که عدالت سازمانی به عنوان یک عامل تعدیل گر بین این دو مولفه عمل می نماید. با توجه به اهمیت نتایج مربوطه پیشنهادات لازم ارائه گردیده است.
Keywords:
Authors
علی ابراهیمی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه یزد
احمدرضا دشتی رحمت آبادی
دانش آموخته کارشناسی ارشد MBA و دانشجوی دوره دکتری مدیریت آینده پژوهی
زینب دشتی رحمت آبادی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه یزد