نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در تاثیر مدیریت دانش بر بهروری (مطالعه موردی: برق منطقه ای استان مازندران)
عنوان مقاله: نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در تاثیر مدیریت دانش بر بهروری (مطالعه موردی: برق منطقه ای استان مازندران)
شناسه ملی مقاله: ICMHSR04_105
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران در سال 1397
شناسه ملی مقاله: ICMHSR04_105
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
مریم بالوئی - استادیار دانشگاه فروردین قائمشهر
محمد واحدی - دانشجوی دکتری مدیریت، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لینکلن، کوالالامپور، مالزی
خلاصه مقاله:
مریم بالوئی - استادیار دانشگاه فروردین قائمشهر
محمد واحدی - دانشجوی دکتری مدیریت، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لینکلن، کوالالامپور، مالزی
هدف از پژوهش حاضر، تعیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در تاثیر مدیریت دانش بر بهرهوری در برق منطقه ای استان مازندران بوده، تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و بصورت مقطعی می باشد. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان اداری برق منطقه ای استان مازندران در تابستان 1397 به تعداد 515 نفر بوده و پژوهش بر اساس داده های جمعآوری شده از 220 تن از آزمودنیها، بر اساس فرمول کوکران با روش نمونه گیری طبقهای نسبی از جامعه مورد نظر انجام و پخش پرسشنامه ها در هر طبقه، تصادفی بود. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد، جمع آوری و از طریق نرم افزارهای SPSS و AMOS با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر متغیرهای بهره وری و توانمندسازی کارکنان و توانمندسازی بر بهرهوری، دارای تاثیر معنادار و مثبت بوده و همچنین؛ توانمندسازی در تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان در برق منطقه ای استان مازندران؛ نقش میانجی را ایفا می کند.
کلمات کلیدی: مدیریت دانش، توانمندسازی کارکنان، بهره وری، برق منطقه ای استان مازندران.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/883054/